Aus der Not eine (digitale) Tugend gemacht

Was tun, wenn die Umstände die Begegnung von Menschen – »in Fleisch und Blut« – unmöglich machen?

Dieses Schicksal ereilte im Corona-Jahr 2020 mit seinen Kontaktbeschränkungen auch die Jobstart-Messe des Vereins Wachstumskern Autobahndreieck Wittstock/Dosse. Dabei ist diese für die von Nachwuchssorgen geplagten Betriebe in der Region Prignitz-Ruppin ein wichtiges Forum, um Jugendliche auf sich aufmerksam zu machen und als Auszubildende zu gewinnen. Es musste also weitergehen, ein Weg gefunden werden …

Die Lösung:

Aus der analogen Messe mit Ständen, Tresen und RollUps wurde ein digitales Webprojekt. Unter der Haube der ansprechend gestalteten, übersichtlichen Website steckt eine komplexe, maßgeschneiderte Datenbank:

Website jobstartdigital.de

Regionale Unternehmen aus den Landkreisen Prignitz und Ostprignitz-Ruppin, aber auch Hochschulen und Organisationen aus dem Nordosten Deutschlands erhalten auf eigenen Seiten die Gelegenheit, sich vorzustellen, die angebotenen Ausbildungen und Studiengänge werden umfangreich beschrieben. Unentschlossene können mit einem »Berufe-Finder« durch ein Auswahlverfahren ihrer Voraussetzungen, Fähigkeiten und Interessen ermitteln, welche Berufe für sie besonders geeignet sind. Den direkten Kontakt zwischen Ausstellern und Interessenten ermöglichen Online-Seminare, Web-Meetings und Live-Chats.

Zum Start der Website komponierte und textete die Wittenberger Band »Kokas« den exklusiv-Song »Abfahrt Jobstart!«, zu dem wir in Kooperation mit Torsten Poster von Prignitzer Medien ein Video produzierten:

2022 – digital und analog

Mittlerweile sind die Kontaktbeschränkungen aufgehoben und Veranstaltungen wieder möglich – am 10. September wird nach 2019 wieder eine »analoge« Messe in Pritzwalk stattfinden.
Zur Feier des Anlasses steuern die »Kokas« einen neuen Song bei. Das Video dazu produzierten wir wieder in Kooperation mit Torsten Poster:

Die jobstartdigital wird durch die Rückkehr der physischen Messe keineswegs überflüssig – im Gegenteil, sie hat sich im dritten Jahr erfolgreich etabliert. Die Zahl der Aussteller ist von etwa 70 im Jahr 2020 auf über 100 gestiegen. Aus gutem Grund: Die Suche nach Auszubildenden ist längst zum ständigen Projekt geworden und mit eintägigen Berufsstartermessen nicht mehr zu bewältigen. Online hingegen ist man rund um die Uhr, das ganze Jahr präsent.